2018年8月起，由某人力资源公司劳务派遣的员工陈某在某钢板厂工作。2020年12月、2021年5月，陈某先后在工作岗位上砸伤左手、右手，均被鉴定为十级伤残。2022年1月9日，陈某提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并由某人力资源公司和用工单位某钢板厂支付工伤待遇。劳动人事争议仲裁委员会就前两次工伤一并作出裁决，按照同一劳动关系支持陈某的诉求，但某人力资源公司不服该裁决，起诉至茅箭区法院。在仲裁和诉讼期间，陈某仍由某人力资源公司派遣在原岗位上班，该公司照常为陈某发工资、缴社保。而就在这期间，他的右脚第三次被砸伤。前两次工伤赔付到位后，陈某再次提起仲裁，主张第三次工伤待遇。劳动人事争议仲裁委员会和茅箭区法院均支持了他的诉求。这次，某人力资源公司彻底「破防」——「他第三次受伤时，一审判决都还没作出，我们跟他的劳动关系根本没有解除！陈某属于一个劳动关系中多次工伤，一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该只能按最高额赔一次！」今年3月，某人力资源公司负责人走进茅箭区检察院，递交监督申请。检察官把所有仲裁书、判决书、工资单、社保记录摊在桌上，盯着日期一条一条比对，终于找到了一个被忽略的问题——2022年1月9日，陈某申请仲裁的第一项诉求就是「解除劳动合同」。劳动合同解除权属于形成权，仲裁申请书副本送达某人力资源公司的那一刻，解除的意思表示已经到达，双方劳动关系在法律上已经终止。但此后，某人力资源公司仍为陈某发工资、缴社保，陈某仍在原岗位工作，虽然没有书面合同，双方却构成了法律上的事实劳动关系。第三次工伤，恰好发生在这段事实劳动关系存续期间。最终，茅箭区检察院认为原仲裁和判决认定事实清楚、适用法律正确，某人力资源公司申请监督理由不成立，公司负责人释然递交撤回监督申请：「事情彻底理清了，我们服气。」
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用事人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三、相似判例
【相似判例】江苏省苏州市中级人民法院（2024）苏05民终2345号工伤保险待遇纠纷案：员工王某在某机械公司工作期间发生两次工伤，分别被鉴定为九级和十级伤残。第一次工伤后双方签订《解除劳动合同协议》但公司继续用工且缴纳社保。第二次工伤发生后，王某再次主张工伤待遇，公司抗辩两次工伤只能赔一次。二审法院认为，第一次解除协议签订后，公司继续用工并缴纳社保，双方已建立新的事实劳动关系，第二次工伤属于新劳动关系下的工伤，公司应当按新伤情支付工伤保险待遇。该判例与本案共同确立了「多次工伤分别发生于不同劳动关系存续期间的，应分别按各次工伤支付保险待遇」的裁判规则。
四、结论建议
同一劳动者在同一岗位发生多次工伤的，并非只能按最高等级赔偿一次。若第一次工伤后双方劳动关系因解除申请而终止，公司继续用工又未签订新合同的，将构成新的事实劳动关系，新工伤应按新伤情独立支付工伤保险待遇。读者提示：劳动者发生工伤后应注意解除劳动关系的明确时点，避免因公司继续用工造成事实劳动关系延续；用人单位应规范用工管理，解除劳动关系后应及时办理退工手续，避免出现「劳动关系存续争议」；工伤发生后应在30日内向人社部门申请工伤认定，错过时限可能影响待遇主张；多次发生工伤的，应分别申请认定、分别主张待遇，避免因程序混淆导致权益受损；若对仲裁裁决或法院判决有异议，可在法定期限内申请检察监督或再审。
话题4：浙江衢州柯城法院判离异单身女子韦某掩饰隐瞒犯罪所得案：为爱沦为电诈洗钱工具，被判一年缓一年六个月
【领域：刑事】