瞿女士是上海一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已订好从上海前往成都的火车票和酒店，要求次日上午9点到成都办公室打卡报到。瞿女士查询后发现，公司订的是夕发朝至的硬座票，住宿酒店在郊区，乘公共交通前往办公室还需一个多小时。她当场拒绝：「太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。」公司行政表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。3天后，公司真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动合同通知书。瞿女士不服，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁委审理认为：出差在途时间大量占用职工休息时间，本质是为完成单位工作，应视为工作时长；行程安排过度紧凑、严重影响正常休息的，属于侵犯劳动者休息权，员工有权拒绝不合理出差安排。瞿女士拒绝通宵硬座出差具备正当理由，公司据此按旷工开除，构成违法解除劳动合同。
二、相关法律规定
《中华人民共和国宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、相似判例
【相似判例】人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布的超时加班典型案例：某公司长期安排员工超时加班，员工拒绝加班安排后被解除劳动合同，仲裁机构认定公司解除行为违法，裁决公司支付违法解除赔偿金。该判例与本案共同确立了「劳动者有权拒绝严重侵占休息时间的不合理安排，用人单位不得据此解雇员工」的裁判规则。
四、结论建议
出差安排过度紧凑、严重占用休息时间的，属于侵犯劳动者休息权，员工有权拒绝；以拒绝不合理出差为由按旷工开除，构成违法解除劳动合同。读者提示：正常经营范围内的合理出差应当服从，拒绝前应衡量安排是否明显不合理并保留沟通记录；出差在途时间落在休息时段的，超出部分可主张加班费或调休；遭遇「不出差就开除」时，及时申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）；异地出差应享受出差补贴、交通食宿报销等待遇。
话题6：北京二中院判决老人娶保姆立遗嘱财产全归保姆案：遗嘱满是「如果」财产范围不明，全部无效按法定继承
【领域：继承】