甲公司向求职者赵某发出录用函，赵某接受并着手办理入职事宜。此后公司却突然变卦，称赵某「背景调查未通过」，拒绝为其办理入职。赵某认为，公司只是听信了一个人的说辞，连基本核实都没做就单方面反悔，严重违背诚信原则，于是起诉要求公司赔偿信赖利益损失。济南市槐荫区人民法院审理认为：录用函经候选人接受后，双方在缔约阶段已产生先合同约束力，公司应本着诚信原则审慎核实、规范处理背景调查；公司在缺乏扎实依据的情况下单方拒录，致使赵某基于合理信赖产生的机会成本落空，构成缔约过失责任。法院依据《民法典》第五百条，判令公司赔偿赵某的信赖利益损失。该案明确：录用函并非「一纸空文」。
二、相关法律规定
《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
《中华人民共和国民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中有假借订立合同恶意磋商、故意隐瞒重要事实或者有其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任（缔约过失责任）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、相似判例
【相似判例】各地法院审理的录用通知纠纷案中，常见裁判是：公司发出录用通知后无正当理由取消录用，求职者已辞去原职或放弃其他机会的，法院认定公司构成缔约过失，判令赔偿求职者的工资损失、误工损失等信赖利益。该判例与本案共同确立了「录用函被接受后即具先合同约束力，随意反悔须赔偿信赖利益损失」的裁判规则。
四、结论建议
offer到手≠稳了，但公司反悔也不是零成本：录用函被接受后就有约束力，公司拿不出扎实理由就拒录，要赔求职者的信赖利益损失。读者提示：求职者收到书面录用后，注意保存录用函、沟通记录、辞去原职的证据；遭遇无理由拒录的，可以主张信赖利益赔偿；企业开展背景调查应审慎核实、留存依据，不能凭一面之词毁约；跳槽前别急着裸辞，入职落定再交接更稳妥。
话题3：广西平南法院判决驾校退费格式条款行政处罚案：报名后退费遭拒，法院支持市监部门处罚，格式条款不是「免责金牌」
【领域：行政】