一、案例概述：
2024年11月，姚先生入职柳州某科技公司担任电控工程师，双方约定试用期3个月、月薪1万元，并签署员工手册正式建立劳动关系。仅5天后，公司人事主管通过平台向姚先生发送《解除劳动合同通知书》，载明依据劳动合同法第37条解除劳动关系。姚先生领取5日工资2300余元后申请仲裁，请求确认劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金1万元，获仲裁委支持。公司不服起诉，改口称与姚先生不存在劳动关系、系其简历造假不符合录用条件。柳州市鱼峰区法院审理认为：公司在仲裁阶段已认可5日劳动关系，诉讼中又予否认，违反禁止反言原则；结合入职申请表等证据，劳动关系成立。一审判决公司支付违法解除赔偿金1万元。公司上诉，柳州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
二、相关法律规定：
《劳动合同法》第21条：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期解除的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、相似判例：
北京石景山法院审理的主管口头开除员工案中，主管口头辞退员工后公司又否认，法院认定公司在明知辞退的情况下未及时澄清，视为对辞退行为的追认，构成违法解除，判赔2N赔偿金——辞退不是说说而已，用人单位要为自己的每一次表态负责。
四、结论建议：
试用期不是「随意辞退期」——解除必须证明不符合录用条件，且条件要事先明示；公司前后陈述矛盾，禁止反言原则会把翻供变成呈堂证供；入职申请表、工牌、排班表、解除通知，劳动者都要留存；违法解除赔偿金是2N，只干5天也照赔不误；从试用期第一天起，劳动关系就受法律保护，没有「廉价试用」这回事。