四川舒某未签劳动合同工伤，法院认定事实劳动关系单位担责案

一、案例概述：

舒某系电焊工，2024年6月经人介绍到四川某不锈钢公司从事安装工作，平时穿印有公司名称的工作服，工资由公司财务按月微信转账。同年11月，舒某在工作中受伤致左腕舟骨骨折。因双方对是否存在劳动关系争议，经劳动仲裁后诉至法院。法院经审理认定，舒某接受公司管理人员安排与管理，从事公司业务组成部分的工作，工资由公司发放，虽未签订书面劳动合同，但已符合劳动关系实质要件，判决确认双方存在劳动关系。

二、相关法律规定：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条：未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者主体资格、劳动者受单位管理、从事单位业务组成工作、单位支付报酬的，劳动关系成立。

《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。

《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

三、相似判例：

各地确认劳动关系纠纷裁判取向一致：书面合同不是认定劳动关系的唯一依据。只要满足“人身隶属加管理从属加经济从属”三要件——接受单位管理、从事单位业务、单位发工资，即便没签合同、系第三方介绍，也成立事实劳动关系，用人单位须承担工伤等责任。

四、结论建议：

没签合同不等于没有劳动关系。上班穿工服、听安排、拿工资，这就是劳动关系的事实证据。用人单位想用“没签合同”“是承包的”来甩锅，法律不认。劳动者要留好工服、工资记录、考勤、聊天记录，受伤才有保障。