没签劳动合同又欠工资，工人仲裁拿回四万余元（含二倍工资）

一、案例概述：

肖云红于2026年1月9日入职亮云建设集团有限公司，双方未签订书面劳动合同，公司亦未依法支付工资。2026年5月27日劳动关系终止后，肖云红申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿及未签劳动合同二倍工资差额。通海县劳动人事争议仲裁委员会审理认定双方存在劳动关系，裁决公司支付工资19875元、经济补偿2784元、未签书面劳动合同二倍工资差额18000元，合计40659元。

二、相关法律规定：

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第82条：用工超一个月不满一年未签书面合同的，应每月支付二倍工资。

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、相似判例：

各地未签劳动合同劳动争议裁判一致：用人单位自用工起一个月后未签书面合同，须支付二倍工资差额；拖欠工资的应补发，违法或法定情形终止劳动关系的应支付经济补偿。仲裁与法院普遍以工资流水、考勤、工牌等认定事实劳动关系，切实保护劳动者报酬权。

四、结论建议：

不签合同不是公司的免赔金牌，反而是加倍赔的导火索。法律规定入职一个月内必须签书面合同，拖着不签，从第二个月起就得付二倍工资。给打工人：保留工资条、考勤、工牌、聊天记录，没合同也能证明劳动关系；给老板：别省这张纸，省下的终会变成赔偿。