案例：深圳盐田张某任厂长多年，公司每年年底发一个月工资并让他签《补偿金收款确认书》，离职时主张该款项系预支经济补偿金，要求抵扣违法解除赔偿金。法院查明该款实为年终奖，判决公司全额支付违法解除赔偿金15万余元。
法律规定：
《劳动合同法》第47条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除或终止合同，应依经济补偿标准二倍支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释（一）》第44条：因用人单位作出解除等决定发生的争议，由用人单位负举证责任。
相似判例：某公司与员工离职时主张历年「奖金」实为预支补偿金要求抵扣，法院查明款项在年底依惯例发放、备注「年终奖」，认定系奖金而非补偿金，用人单位规避责任的主张不被支持，判令全额支付赔偿金。裁判要旨与本案一致。
小稷提醒：签字前看清楚文件性质！公司让你签「预支补偿金」「预付赔偿金」确认书，很可能是在把年终奖「改名」抵充法定赔偿。保留工资流水、微信记录，遇此情况果断仲裁维权。
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