工伤职工因母亲重病请假陪护被开除，法院：违法解除！

一、案例概述：

徐某甲（化名）2025年4月入职某公司任综合维修工，签订劳动合同并缴纳社保。2025年7月徐某工伤，公司未在法定期限内申报，徐某自行申报后被认定工伤、鉴定为十级伤残。2026年2月，徐某母亲重病需陪护，向公司请假未获批准。随后公司以徐某连续旷工3天、严重违反规章制度为由单方解除劳动合同。徐某申请仲裁，主张工伤待遇及违法解除赔偿金等。仲裁委查明，公司援引的《员工手册》系案外人集团公司文件，未经民主程序制定及公示，不能作为解除依据；徐某缺勤系陪护重病母亲，具有正当事由且符合公序良俗。遂认定公司违法解除，裁决支付违法解除赔偿金，并承担工伤医疗费用及一次性伤残就业补助金等。

二、相关法律规定：

《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但规章须依法制定并公示。

《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；未通知的，解除程序违法。

《工伤保险条例》第17条：职工发生事故伤害，所在单位应自事故之日起30日内提出工伤认定申请（逾期申报致费用增加的，由用人单位负担）。

三、相似判例：

各地法院及仲裁对「工伤职工因正当理由缺勤被开除」纠纷裁判一致：用人单位援引未经民主程序制定、未公示的规章制度解除劳动合同的，因依据不合法构成违法解除；职工因赡养重病父母缺勤具正当事由，不属旷工。

四、结论建议：

工伤职工本就受法律特殊保护，公司拿一份「别人家的」员工手册当开除依据，程序、实体两头不合法。更别说徐某缺勤是为陪护重病母亲，于情于理都站得住。本案仲裁认定违法解除，公司要赔。给用人单位：规章制度得自己依法定、公示，别拿集团文件糊弄；给劳动者：工伤加陪护父母的正当请假，单位乱开除，可以要赔偿。