一、案例概述：
一名四十多岁的技术总监2021年入职某科技企业，月薪六万余元。打卡记录显示2022年1月至11月他累计迟到98次，但每日实际在岗均超8小时，无旷工、无不完成任务。公司与他协商解除劳动关系，补偿谈不拢后，以「一年内迟到98次属严重违纪」直接送达解除通知。员工提起仲裁，机构支持其大部分诉求；公司起诉。法院审理认为：公司无充分证据证明考勤制度已告知员工（无签收、无培训记录）；长达11个月对迟到从未提醒、警告、扣薪，属长期默许；协商不成才翻旧账辞退，解除缺乏依据。判违法解除，支付赔偿金166512元及未休年假工资15179.3元；二审维持。
二、相关法律规定：
《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。
《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除劳动合同的，应依法支付赔偿金（二倍经济补偿）。
三、相似判例：
上海某劳动纠纷：员工多次迟到，公司先多次面谈警告、明确整改要求，员工仍不改，公司依法解除，法院认合法——同是迟到，企业走完管理流程才合法，与本案「平时默许、事后算账」形成对照。
四、结论建议：
辞退是劳动关系最重的处罚，不能「有过错=直接开」；制度要民主制定、公示告知、有签收；员工违纪要及时提醒警告，别平时放任事后集中算账；到岗晚但工时达标、产出正常，未必构成严重违纪；企业守程序底线，劳动者守职业本分。