职工工伤后公司拒赔下落不明，仲裁缺席裁决公司支付16万余元案

一、案例概述：

郑纯宝在郓城县江河化纤有限公司工作期间发生工伤，经鉴定构成伤残。因双方就工伤待遇产生争议，郑纯宝申请劳动仲裁。菏泽市郓城县劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计161603.6元。因公司下落不明，仲裁委依法公告送达裁决书。

二、相关法律规定：

《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《劳动争议调解仲裁法》第36条：被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

《社会保险法》第41条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

三、相似判例：

各地工伤待遇劳动争议裁判与仲裁一致：职工因工致残被鉴定为伤残等级的，依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关待遇由用人单位支付，拒不支付的从工伤保险基金先行支付。用人单位经合法通知无正当理由不到庭的，仲裁委可缺席裁决，不影响劳动者权益认定。

四、结论建议：

受了工伤，公司想「装死」不赔？法律不答应。这案给劳动者撑腰：工伤待遇是法定权利，该给的一项不少；公司不缴工伤保险，钱照样从它兜里出，躲着不出庭也躲不掉缺席裁决。给用人单位：依法参保是底线，别等仲裁裁决找上门；给劳动者：工伤认定、伤残鉴定、仲裁申请书，证据链留全。