2019年6月，重庆女子小古（化名）作为应届毕业生入职重庆某文化传媒公司，做视频运营。2025年9月，老板口头提出调岗却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息三天。小古担心无故旷工三天可能被辞退，坚持正常到岗。此后公司对她实施一系列’冷板凳处理’：办公电脑被搬走、工位被摄像头对准、上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。在她还没离职时，公司就开始把她从微信工作群中踢出，累计被移出845个工作群。2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束六年多的职场生涯。离职后，公司发放9月工资仅3514元（此前近一年工资均在八千至一万元），10月薪资仅55元。小古申请劳动仲裁，仲裁委裁决支持其大部分诉求。公司不服，先后向法院起诉、上诉。2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院作出终审判决：公司向小古支付63808.38元，包括工资、经济补偿金、未休年休假工资等。小古对加班费认定结果不认同，已于8月28日提交再审申请。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、相似判例
【相似判例】广东省深圳市中级人民法院审理的一起劳动争议案：员工张某被公司无故移除工作系统、删除门禁权限、不安排工作任务，被迫提出离职并主张经济补偿。法院认为，公司通过移除系统权限、不安排工作等方式变相逼迫员工离职，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。最终判决公司支付张某经济补偿金8.5万元。该判例与本案共同确立了’职场冷暴力逼退’属于违法解除劳动合同情形的裁判规则。
四、结论建议
公司通过搬走电脑、踢出工作群、不安排工作等方式逼迫员工主动离职，属于违法变相辞退，劳动者依法可以主张经济补偿金。读者提示：遭遇职场冷暴力，要及时留存证据（打卡记录、工作群被移除截图、沟通记录、工资发放记录等）；不要因公司施压而主动写辞职申请，否则可能丧失主张经济补偿的权利；正确做法是向公司寄送《被迫解除劳动关系告知书》，明确解除理由为公司未提供劳动条件/未足额支付工资等；经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；加班费的举证责任在劳动者，务必留存领导安排加班的书面或微信记录，’单纯打卡记录不算有效加班证据’。