2026年7月23日，天津市第二中级人民法院作出首个认定「超龄用工关系」的二审判决，明确超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者）无需先确认劳动关系，即可依据2026年7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》直接申请工伤认定并享受工伤待遇。该案中，超龄劳动者王某在天津某物流公司从事搬运工作时不慎摔伤，公司以其已超过法定退休年龄为由拒绝为其申请工伤认定。王某向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认与公司存在劳动关系。一审法院认为，王某已超过法定退休年龄且开始领取养老保险待遇，与公司之间不构成劳动关系，驳回其请求。王某上诉至天津二中院。二审法院认为，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第7条，超龄劳动者与用人单位发生纠纷时，可以直接申请工伤认定，无需以确认劳动关系为前提；超龄劳动者「超龄用工关系」已成独立案由。二审改判：撤销一审裁定，指令一审法院继续审理王某的工伤认定申请，并明确超龄劳动者与用人单位之间形成「超龄用工关系」，双方权利义务应参照劳动合同法的有关规定执行，包括工伤认定、伤残待遇、欠薪保障等内容。该判决填补了司法实践空白，明确了超龄劳动者的工伤维权路径。
二、相关法律规定
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026年7月1日施行）第七条：超龄劳动者在用人单位发生工伤事故的，无需先确认劳动关系，可以直接向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、相似判例
【相似判例】北京市第三中级人民法院（2025）京03民终15xxx号劳动争议案：63岁的赵某受聘于北京某物业公司担任保洁员，工作时不慎滑倒致腰椎骨折。公司以其已超过法定退休年龄为由拒绝申请工伤认定。二审法院参照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》草案精神，判决公司参照工伤标准向赵某支付一次性伤残补助金、医疗费、护理费等各项损失共计18万元。该判例与本案共同确立了「超龄劳动者享受工伤待遇不限于劳动关系确认」的裁判规则，体现了法律对超龄劳动者的特殊保护。
四、结论建议
超过法定退休年龄的劳动者（即「超龄劳动者」）发生工伤后，无需先经过劳动仲裁确认劳动关系，可直接向人社部门申请工伤认定并享受工伤待遇。读者提示：用人单位聘用超龄劳动者时，应为其购买意外伤害险或商业保险，避免发生工伤事故后承担巨额赔偿；超龄劳动者在工作时应保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据；发生工伤后应第一时间就医并向人社部门申请工伤认定；若被用人单位拒绝申请，可委托律师直接向人社部门提交申请并留存证据；超龄劳动者相关纠纷适用独立的「超龄用工关系」案由，维权路径比传统劳动关系案件更便捷。
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