山西矿工班前食堂就餐猝死，法院撤销不予认定工伤案

一、案例概述：

张某系山西某公司井下支护工，双方存在合法劳动合同。公司执行分班次作业，事发当日张某排班为八点班，矿区统一于6时30分召开班前安全会议。当日6时14分，张某在单位职工食堂就餐时突发晕倒，送医后诊断为心源性猝死、急性心肌梗死，于当天8时06分抢救无效死亡。相关部门作出《不予认定工伤决定书》，以发病时非工作时间、未在岗位履职为由不予认定视同工伤。家属诉至法院。山西霍州（洪洞县）法院一审认为，就餐系上岗前必要生理准备，食堂属广义工作岗位，张某满足视同工伤全部要件，判决撤销不予认定决定、责令重新认定。

二、相关法律规定：

《工伤保险条例》第15条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

《工伤保险条例》第19条：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或者两个以上单位建立劳动关系，事故伤害时为之工作的单位为承担工伤保险责任单位。

三、相似判例：

各地视同工伤裁判一致：对「工作时间、工作岗位」应作实质、宽泛理解，职工在单位管控区域为上岗履职而进行的必要生理准备（如班前就餐、更衣）属于工作合理延伸；突发疾病在48小时内死亡的，满足视同工伤要件，行政机关机械以排班表字面时间否定工伤的，法院应撤销并责令重认。

四、结论建议：

工伤认定的关键不是「排班表上的那一刻」，而是「是否为了工作做准备」。给劳动者：在单位食堂吃早饭、换工装这些岗前准备，都可能是「工作岗位」的延伸，受伤或发病留好证据；给单位：别拿排班表字面时间当挡箭牌，灵活用工下微信、钉钉的指令和岗前流程都算数。