一、案例概述：
夏某(化名)入职某公司担任胎圈丝操作工，工作时左眼被化学品溅伤，诊断为左眼化学伤，需停工治疗休息。受伤后夏某依规请假就医，公司却未及时申报工伤，还通知其限期办理离职。后夏某自行申请工伤认定，被认定为工伤（未达伤残等级）。康复后夏某返厂，却发现门禁权限被锁，无法进入岗位，公司既不安排工作，也不保障就餐、饮水。夏某以公司未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保为由被迫解除劳动合同，公司反以“旷工”单方解除。夏某申请仲裁与诉讼，要求欠发工资、加班工资、工伤待遇、赔偿金及离职证明。淮安市淮阴区法院审理认为，公司应支付延时加班工资差额、补发正常出勤工资差额，并按医嘱支付停工留薪期工资；公司工伤后设障碍阻碍返岗、单方解除未通知工会，构成违法解除，应支付赔偿金；并须出具离职证明。社保差额、医药费、失业金损失等属行政或基金支付范围，不予处理；精神损害赔偿无依据驳回。
二、相关法律规定：
《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（工伤职工享有停工留薪期待遇）。
《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正（未通知工会构成程序违法）。
《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求或不能履行的，应支付赔偿金（二倍经济补偿）。
三、相似判例：
各地法院对“工伤后刁难职工”案件裁判一致：劳动者因工受伤依法享有停工留薪期待遇，用人单位不得设障碍阻碍返岗或逼迫离职；单方解除未履行通知工会等法定程序的，属违法解除，应支付赔偿金；同时厘清劳动争议与行政处理、工伤保险基金支付的项目边界。
四、结论建议：
员工受了工伤，公司不但不帮忙申报，还锁门禁、断水断饭逼人走，这种“卸磨杀驴”的做法法律绝不答应。工伤职工该拿的停工留薪期工资、加班差额，一分不能少；违法解除还要赔双倍。给劳动者：受伤先留好病历、工伤认定、门禁被锁等证据；给用人单位：工伤不是“麻烦”，依法保障返岗、走程序，比事后赔钱体面得多。
京公网安备11011202102379号