一、案例概述：
郑先生(化名)在佛山某公司工作，每日实际工时已超8小时。公司安排其在18:00—20:00期间加班，郑先生四次未按排班要求出勤、提前离岗。公司以其多次违纪、擅离职守为由解除劳动合同，且不支付补偿。郑先生申请仲裁，主张违法解除赔偿金。一审法院判公司支付违法解除赔偿金55818.78元。公司上诉称郑先生构成严重违纪。佛山中院二审认为，郑先生每日已工作超8小时，其拒绝18:00—20:00加班实为拒绝加班；公司未能举证该加班属法定紧急必须执行情形，以违纪为由解除属违法。维持原判。
二、相关法律规定：
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间（不得强迫或者变相强迫劳动者加班）。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金（二倍经济补偿）。
三、相似判例：
各地法院对“拒绝加班被辞退”案件裁判一致：劳动者每日工时已超法定标准，用人单位又安排延长工作时间的，应与劳动者协商，不得强迫或变相强迫；无法定紧急事由强令加班、并以不服从为由辞退的，属违法解除，应支付赔偿金（2N）。
四、结论建议：
加班不是公司一句话的事。法律规定延长工时须协商，且受时长上限约束，更禁止强迫或变相强迫。员工每天已经干满8小时，再被强塞晚6到8点的班，有权说“不”。公司以“不服从排班”为由开除，往往站不住脚。给劳动者：保留排班表、考勤、加班沟通记录；给用人单位：确需加班走协商、留痕，别把“加班文化”当“辞退理由”。
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