没完成「绩效改进」就被开除？法院：违法解除，回来上班！

一、案例概述：

苏文（化名）2016年入职上海一公司任客户经理，2017年续签无固定期限劳动合同。2021年12月其骑摩托外出拜访客户途中在车库摔倒受伤，2022年9月被认定工伤，2023年8月鉴定为十级伤残。2025年6月公司邮件通知启动绩效改进安排并安排7月22日培训。8月8日公司以「不能胜任销售岗位、绩效改进未达标」解除劳动关系。苏文申请仲裁，裁决继续履行并支付解除期间工资31129.41元。法院认为，公司以「不能胜任」解除须先完成培训或调岗等法定前置程序，且培训应真实落地，邮件通知不等于履行法定义务；苏文系工伤职工受特殊保护。遂认定违法解除，判决继续履行无固定期限劳动合同，公司支付解除期间工资。

二、相关法律规定：

《劳动合同法》第40条：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位方可解除，且须提前通知或支付代通知金。

《劳动合同法》第42条：劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条解除劳动合同。

《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行，并支付解除期间的工资。

三、相似判例：

各地法院对「以不能胜任工作解除」纠纷裁判一致：用人单位须先完成培训或调岗等法定前置程序，且培训须真实落地；仅发邮件通知、未实际履行即解除的构成违法解除；对工伤职工另设特殊解雇保护，违法解除的应继续履行并补发工资。

四、结论建议：

员工没达成「绩效改进计划」就直接开除？公司想得太简单。法律给「不能胜任」解除设了硬门槛：得先培训或调岗，而且培训得真落地，不是发封邮件就算数。更何况苏文是工伤十级伤残职工，法律专门护着。本案公司两头都没做到，法院判：恢复劳动关系，欠的工资照补。给用人单位：管理要走程序、留证据；给劳动者：被违法开除，可以要求「回来上班」并补发工资。