一、案例概述：
1992年出生的王某是某公司员工，55岁的法定代表人牛某在公司位高权重。一次王某开车送牛某回家，牛某说出「后面产业做大了，你必须是我的女人」「我喜欢你，我要让你爱上我」等超出正常异性交往界限的言语，此后还持续对王某进行言语骚扰。王某不堪其扰，被诊断为抑郁症，需服用大量药物控制。王某起诉索赔20万元。法院经审理认为：牛某的言行有违公序良俗，明显违背王某意愿，带有性暗示，构成性骚扰，侵害了王某的人格权，并造成精神负担与损害。一审判决：牛某以书面道歉信形式向王某赔礼道歉，赔偿医疗费1464.63元、精神损害抚慰金4万元。牛某上诉，二审法院经审理认为其言语带有明显性暗示、违背王某意志，构成性骚扰侵害人格权，一审认定并无不妥，判决驳回上诉、维持原判。
二、相关法律规定：
《民法典》第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
《民法典》第1183条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
《民法典》第990条：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、名誉权、隐私权等权利。
三、相似判例：
最高法指导案例181号中，员工郑某在办公室对女同事实施搂抱、抚摸等骚扰行为，公司以严重违反规章制度及公序良俗为由解除其劳动合同，法院认定解除合法——对骚扰者，单位可以开除他，受害人还可以依民法典第1010条让他道歉赔钱。
四、结论建议：
「霸总式表白」是骚扰不是浪漫——违背对方意愿的言语同样构成性骚扰；上下级、从属关系不是挡箭牌，恰恰是民法典点名的重点情形；被骚扰者保留聊天记录、录音、就诊记录，可起诉主张道歉、医疗费与精神抚慰金；抑郁症等诊断证明是精神损害的有力证据；单位应建立反性骚扰机制，知情不管也可能承担相应责任。