公司给空白劳动合同被拒签后辞退，法院判付二倍工资差额及赔偿金

一、案例概述：

赵先生入职某公司后，公司拿出一份劳动合同让他签署，但合同上既无用人单位名称、也无工资待遇等核心内容。赵先生要求补齐必备条款后再签，公司却以「拒绝签订劳动合同」为由将他辞退。赵先生起诉要求未签合同二倍工资差额和违法解除赔偿金。海淀法院认定公司是未签合同的过错方、以拒签为由辞退属违法解除，判决公司支付二倍工资差额43678元、违法解除赔偿金9066元。

二、相关法律规定：

《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应依照本法第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。

三、相似判例：

各地未签劳动合同纠纷裁判一致：空白或缺失必备条款的合同劳动者有权拒签，不能因此认定劳动者「拒签」而由单位免责；单位提供的合同不具备法定必备条款导致未签订的，单位是过错方，须付二倍工资差额；以此为由辞退构成违法解除并付赔偿金。

四、结论建议：

遇到「空白合同」千万别签！合同上连公司名、工资都没写，签了就是给自己挖坑。法律允许你要求写清楚再签，公司因此把你辞了，反而要赔：没签合同的二倍工资 + 违法解除的赔偿金，一个都少不了。给打工人提个醒：入职主动要合同，公司拖着不签就留好工资条、考勤、工牌；空白合同果断拒签，离职时依法主张权益。